一直以來(lái)，公司堅持實(shí)行黨支部規范工作考核與經(jīng)營(yíng)管理目標考核掛鉤的“雙考核”機制，把黨建工作緊密融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，做到了黨建工作和經(jīng)濟工作的“兩手抓、兩手硬”。

　　一是制定《黨支部規范工作考核標準》，把支部工作涵蓋的班子建設、組織建設、隊伍建設、黨風(fēng)廉政建設、思想政治工作和年度重點(diǎn)工作、日常工作等七項作為考核項目，設立不同分值比重，并據此量化考核內容，細化考核標準，每年年初根據當年的工作重點(diǎn)進(jìn)行合理調整，以此推動(dòng)支部工作的規范、科學(xué)開(kāi)展。年底，對照考核標準進(jìn)行自評、互評。

　　二是將考核結果與該公司經(jīng)營(yíng)管理目標考核掛鉤。公司黨委認為，國企黨組織要切實(shí)有效地發(fā)揮政治核心作用，就是要堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，“圍繞中心做工作，進(jìn)入管理起作用”。今年，為貫徹習近平總書(shū)記加強國有企業(yè)黨建工作的重要指示，黨委將考核比重由原10%提高至15%，進(jìn)一步體現黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要性，其考核結果成為合理配備基層領(lǐng)導班子的依據，也直接影響各公司的年度評優(yōu)評先。2016年，在公司中層崗位競聘工作中，結合歷年來(lái)黨建工作的整體情況，對4名支部書(shū)記進(jìn)行輪崗交流，司屬發(fā)展支部工作因黨建工作扎實(shí)，成效明顯，被推薦為株洲市“先進(jìn)基層黨組織”。